WeCreativez WhatsApp Support
İletişim bilgilerinizi bırakın size daha sonra ulaşalım
Merhaba, nasıl yardımcı olabilirim ?
Ülkemizde uygulanan tüm kanunlar; belge ile ispat etme zorunluluğunu İŞVERENE yüklemiştir.   İşveren haklı olduğunu mutlaka ZAMANINDA ve DOĞRU HAZIRLANMIŞ belgeler ile kanıtlamak ve yasalarda belirtilen süreler kadar muhafaza etmek zorundadır. Personelin işe alınması, çalışma dönemi ve işten ayrılması sırasında gerekli tüm belge düzeni, prosedürler ve zorunlu eğitim belgeleri yazılı ispat yükümlülüğü gereği, personelin çalışma dönemi içinde hazırlanmalıdır.İş Yasasının zorunlu tuttuğu özlük dosyaları da personel işe alınırken hazırlanmalıdır. Bu prosedure önem veren işletmeler, işçi çalıştırdıkları sürede ve işçi işten çıktıktan sonraki süreçte daha az sorunla karşılaşır.

Bu hizmetimizde firmanızın iş hukuku-sosyal güvenlik sorunları açısından uygulamalarının yasal mevzuata uygunluğunun tespiti ile iş davalarını işveren lehine dönüştürebiliyoruz.

 

  • Hizmet akitlerinin incelenmesi,
  • Personel yönetmeliğinin ve iş sözleşmelerinin incelenmesi,gerekli görülmesi halinde revize edilmesi, iş davalarında yersiz fazla mesai ödemelerinin önlenmesi,
  • Personel özlük dosyalarının tamamının gözden geçirilmesi
  • Işyerinde kullanılan tutanak örneklerinin oluşturulması ve geliştirilmesi,
  • İş güvencesi kapsamında güncel yargı kararlarına göre işverenin işe iade davalarına hazırlanması,
  • Bordoların ve personel ibralarının yeniden düzenlenmesi,
  • Yıllık izin uygulamalarının doğruluğunun örnekler seçilerek teyidi ve benzeri kontrolleri yaparak çözüm önerileri ile size raporluyoruz.
tulay-aydogan-logo
  • Ne zaman emekli olabilirim.
  • Askerlik-Doğum-Yurtdışı Borçlanması yapabilir miyim?
  • Borçlanma tutarı için ne kadar ödemeliyim?
100 TL
tulay-aydogan-logo
  • Ne zaman emekli olabilirim. (SSK/Bağkur/Diğer Kurumlar)
  • Askerlik-Doğum-Yurtdışı Borçlanması yapabilir miyim?
  • Borçlanma tutarı için ne kadar ödemeliyim?
  • Şu an emekli olursan ne maaş alırım?
  • Borçlanmalarımı asgari ücretden yüksek olarak ödersem ne maaş alabilirim?
  • Kıdem İhbar ve Bütün İşçilik Alacaklarınızın Hesaplanması
  • İşe İade Davası haklarınız
200 TL
POPÜLER
tulay-aydogan-logo
  • 4/a-4/b-4/c den ayrı ayrı emeklilik hesaplaması(hangisinden daha önce olurum)
  • Ayrı ayrı farklı statülerde bundan sonra prim ödemezseniz maaş hesaplaması
  • Çalışmaya devam edilmesi durumunda farklı brut sgk matrahlarına göre maaş hesaplaması
  • Emekli maaşının çalıştıkça düşmemesi için aylık ne kadar prim ödenmesi gerektiğinin hesabı
  • Geriye doğru SGK kayıtlarında gizlenmiş günlerinizin tespiti
  • Firma ortaklarının ve Yönetim Kurulu üyelerinin Emeklilik Planlaması(kendi şirketinde ya da başka şirkette sigortalılık ile Bağkurdan Kurtulma yolları, fayda maliyet analizleri)
  • Geriye doğru çift bordo ile düşük gösterilen brut ücretlerin emekli maaşında zararı ve dava danışmanlığı
  • İsteğe Bağlı Sigorta Ödemesi yerine Tarım Sigortası işçisi olmanızın faydaları,
300 TL